​​转岗未签合同是否违法需分情况判断：若原合同明确要求转岗需签新合同而未签，或未经协商单方调岗损害劳动者权益，则构成违法；若基于合理原因且未实质影响权益，可能不违法。​​

1. ​​协商一致原则​​：根据《劳动合同法》，岗位变更需双方协商一致并以书面形式确认。若用人单位单方面强制转岗且拒签合同，劳动者可主张违法调岗。
2. ​​原合同条款影响​​：原劳动合同若约定转岗需签订补充协议而未履行，用人单位可能面临支付双倍工资或经济补偿的责任。
3. ​​权益损害判定​​：转岗后薪资降低、工作条件恶化等实质性权益受损时，即使未签合同，劳动者仍可申请仲裁要求恢复原岗或赔偿。
4. ​​例外情形​​：临时性、辅助性调岗（如1个月内）或用人单位及时补签合同，可能不视为违法。

​​提示​​：劳动者应保留调岗通知、沟通记录等证据，遇争议优先协商，必要时通过劳动仲裁**；用人单位则应规范流程，避免法律风险。