公司可以让员工转岗，但需要满足一定的条件和程序。转岗通常需要遵循合法性、合理性和协商一致的原则，否则可能被认定为无效。

1. 合法性要求

转岗属于劳动合同变更的一种形式，需要符合以下条件：

• 劳动合同约定：劳动合同或公司规章制度中需明确约定转岗的相关条款。
• 岗位调整合理性：转岗必须具有合理性，例如因生产经营需要、员工不胜任原岗位等，且不得降低员工薪资待遇。

2. 合理性原则

转岗需具备以下合理性：

• 岗位调整与原岗位具有一定的相关性。
• 转岗不得带有惩罚性或侮辱性。
• 转岗后员工的薪资待遇不得降低。

3. 必须协商一致

用人单位需与员工充分协商，未经员工同意，用人单位不得单方面强制转岗。员工有权拒绝不合理或不合法的转岗安排，并可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况的处理

如果因客观情况发生重大变化（如企业重组、部门调整等），导致劳动合同无法履行，用人单位需与员工协商变更劳动合同内容，包括转岗安排。如果协商不成，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

总结

公司可以让员工转岗，但必须遵循合法性、合理性和协商一致的原则。员工应了解自身权益，对不合理或不合法的转岗要求有权拒绝，并依法维护自身权益。