公司强制要求员工转岗时，员工可通过以下方式维护自身权益：

一、核心处理原则

1. 协商优先

   转岗属于劳动合同变更，必须经双方协商一致。若公司单方面强制调岗，属于违反《劳动合同法》的行为。

2. 明确拒绝权

   若新岗位与员工专长、薪资待遇等存在重大变更，员工有权拒绝。若以不服从为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付经济补偿金。

二、具体应对措施

1. 主动沟通协商

   与直属领导或人力资源部门充分沟通，了解转岗原因、新岗位安排及发展前景。若新岗位符合职业规划或能带来更好机会，可尝试接受。

2. 书面拒绝并保留证据

   若协商无果，可书面形式明确拒绝，并保留沟通记录作为后续**的证据。

3. 申请劳动仲裁或法律救济

   • 若公司仍强行调岗，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为无效并支付经济补偿。

   • 若涉及暴力、威胁等违法行为，可立即解除劳动合同并主张赔偿。

三、注意事项

• 评估自身价值 ：若拒绝调岗可能导致公司重大损失（如核心技能流失），需谨慎权衡利弊。

• 保留证据 ：包括劳动合同、转岗通知、沟通记录等，以备后续**使用。

通过以上方式，员工既能合法维护自身权益，又能避免因冲动决策带来更大损失。