岗位职责的编写通常由人力资源部门负责，并结合具体岗位的实际情况由相关部门参与共同完成。以下是详细论述：

1. 人力资源部门的职责
   人力资源部门是岗位职责编写的核心部门，其主要职责包括：

   • 制定岗位职责的基本框架和模板，确保内容规范统一。
   • 根据公司战略目标、部门职能和岗位特点，明确岗位职责的编写方向。
   • 协调各部门提供岗位信息，确保岗位职责符合实际工作需求。

2. 具体部门的参与
   除了人力资源部门，具体业务部门也需参与岗位职责的编写：

   • 部门负责人或主管需提供本部门岗位的具体工作内容、权限范围及管理要求。
   • 业务骨干或资深员工参与讨论，补充岗位职责的细节，确保内容全面、准确。

3. 编写流程与规范

   • 需求收集：人力资源部门与各部门沟通，明确岗位职责编写的具体要求。
   • 编写与审核：各部门根据实际情况编写初稿，人力资源部门进行审核与修订。
   • 定稿与发布：定稿后，由人力资源部门正式发布，确保所有员工知晓并理解岗位职责。

4. 持续优化与更新
   岗位职责并非一成不变，需根据公司发展、部门调整及岗位职责变化进行定期更新。人力资源部门负责跟踪和协调这一过程，确保岗位职责始终符合实际工作需求。

岗位职责的编写是一个多方协作的过程，人力资源部门负责整体规划与协调，具体业务部门提供实际内容，通过规范化的流程确保岗位职责的准确性和实用性。