合同到期不续签是否有补偿及是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下四种情形：

一、用人单位不续签需支付经济补偿的情形

1. 维持或提高原条件续签被拒

   若用人单位在合同到期前提出续签并维持或提高原条件（如薪资、岗位等），劳动者拒绝续签时，用人单位无需支付经济补偿。

2. 应当签订无固定期限合同而拒签

   连续两次签订固定期限合同后，若用人单位不续签，可能构成违法终止，需支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。

二、用人单位不续签无需补偿的情形

1. 主动不续签且无降薪行为

   用人单位明确表示不续签且未降低劳动条件，劳动者主动不续签时，用人单位无需支付补偿。

2. 劳动者主动不续签

   劳动者因个人原因主动提出不续签，用人单位无需支付任何补偿。

三、违法终止需支付赔偿金的情形

1. 降低条件续签被拒

   用人单位在合同到期前降低薪资、福利等条件导致劳动者不续签，属于违法终止，需支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。

2. 孕期、产期等特殊情形

   女职工在孕期、产期、哺乳期合同到期，用人单位不得终止合同，否则需支付2N赔偿。

四、经济补偿计算标准

• 月工资上限 ：按劳动者离职前12个月平均工资计算，上限为当地社平工资的3倍。

• 年限上限 ：最高不超过12年，超过部分按12年计算。

五、举证责任

用人单位主张无需补偿时，需承担举证责任，证明续签条件维持或降薪合理。

总结 ：合同到期不续签是否违法及需补偿，取决于用人单位是否维持或降低条件续签。建议劳动者保留工资流水、续签沟通记录等证据，以便**时使用。