根据最新劳动法规定，赔偿标准包括经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等，金额因赔偿类型及地区而异。以下是具体赔偿标准及适用场景：

1. 经济补偿金

• 标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 适用场景：劳动合同解除或终止，包括用人单位单方面解除、经济性裁员、协商一致解除等。

2. 一次性伤残补助金

• 标准：根据工伤伤残等级，按月工资的倍数计算：
  • 一级伤残：27个月工资；
  • 二级伤残：25个月工资；
  • 三级伤残：23个月工资；
  • 四级伤残：21个月工资；
  • 五级伤残：18个月工资；
  • 六级伤残：16个月工资；
  • 七级伤残：13个月工资；
  • 八级伤残：11个月工资；
  • 九级伤残：9个月工资；
  • 十级伤残：7个月工资。
• 适用场景：劳动者因工致残，经劳动能力鉴定后按伤残等级支付。

3. 一次性工亡补助金

• 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2025年度标准为1083760元。
• 适用场景：职工因工死亡，其近亲属可领取。

4. 丧葬补助金

• 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 适用场景：职工因工死亡，用于支付丧葬费用。

5. 供养亲属抚恤金

• 标准：
  • 配偶：死者生前工资的40%；
  • 其他亲属：死者生前工资的30%；
  • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
• 适用场景：因工死亡职工的近亲属符合供养条件。

6. 违法解除赔偿金

• 标准：经济补偿金的2倍。
• 适用场景：用人单位违法解除劳动合同。

7. 社会保险赔偿

• 标准：未依法缴纳社保的，用人单位需补缴并支付滞纳金。
• 适用场景：用人单位未为劳动者缴纳社保。

8. 加班费赔偿

• 标准：
  • 平日加班：150%；
  • 周末加班：200%；
  • 法定节假日加班：300%。
• 适用场景：用人单位未支付或不足额支付加班费。

提示

赔偿标准可能因地区政策及具体案例有所调整，建议咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取权威信息。

劳动法赔偿标准的更新旨在更好地保障劳动者权益，用人单位需严格遵守相关规定，避免因违法赔偿造成经济损失。