根据《劳动合同法》及相关规定，劳动法中补偿金的标准主要分为合法辞退和违法辞退两类，具体如下：

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：每满1年支付1个月工资，不足6个月按0.5个月计算，不满1个月按1个月计算。

   • 特殊情形 ：

     • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

     • 医疗期、不胜任工作等情形需额外支付医疗补助（如患重病增加50%-100%补助）。

2. 代通知金（+1）

   • 未提前30天通知的，需额外支付1个月工资。

二、违法辞退的赔偿标准

• 双倍赔偿（2N）

  用人单位无理由辞退（如孕期、哺乳期员工）时，需支付经济补偿金2倍。

三、计算基数与争议焦点

• 工资基数 ：以离职前12个月平均工资计算，包含基本工资、奖金等货币性收入，但高于社平工资3倍的部分不计入基数。

• 争议处理 ：未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费等通常不纳入补偿计算。

四、注意事项

• 证据要求 ：违法辞退需提供违纪记录、判决书等书面证据。

• 时效性 ：协商一致解除或经济性裁员的补偿协商无最低限制。

以上标准综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保补偿计算合法合规。