应发工资

工会经费的计提基数为 应发工资 ，而非实发工资。具体依据如下：

1. 法律依据

   根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，工会经费按 全部职工工资总额的2% 计提，工资总额包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等应发项目，不扣除社保、个税等。

2. 工资总额定义

   《企业所得税法实施条例》第三十四条明确，工资薪金包含企业支付的所有劳动报酬（现金或非现金形式），如基本工资、奖金、津贴等，属于应发范畴。

3. 与实发工资的区别

   实发工资是扣除社保、个税后的金额，而应发工资是未扣除前的总额。例如：员工月应发工资1万元，实发7500元，但工会经费仍按1万元计提。

4. 特殊情形说明

   • 退休返聘人员 ：其工资计入工会经费基数，因属于实际支付的劳动报酬。

   • 内退员工 ：若内退补贴由企业实际支付，则计入基数；若由社保承担，则不计入。

5. 税务处理

   企业所得税前扣除的工会经费基数为实际发放的工资薪金（不含工会经费本身），与计提基数（应发工资）分开。

总结 ：工会经费按应发工资计提，确保计算完整性和合规性，避免通过调整社保等手段规避义务。