​​三棵树工作待遇整体处于行业中上水平，核心岗位薪酬竞争力强，福利体系完善但加班文化较普遍。​​根据最新数据，平均月薪约$11000$元，47%员工收入集中在$9000-12000$元区间，年终奖平均$2.3万-3.6$万元。​​核心亮点包括：技术岗年薪可达$30$万+、包吃包住等$37$项福利、无忧基金保障员工应急需求​​，但工作节奏快、周末加班频繁需权衡。

1. ​​薪酬结构多元，技术/销售岗差异大​​
   研发工程师月薪$1万-2.5$万，年终奖高达$10$万元；销售岗底薪$5500-9000$元，提成上不封顶。学历影响显著：硕士平均$1.9$万/月，本科$1.5$万/月。每年调薪$500-1500$元，晋升后薪资滞后半年发放。

2. ​​福利覆盖全面，生活成本低​​
   总部提供星级酒店式公寓（含家电、艺术品装饰）、生态餐厅无公害餐饮，外地员工享房补$300$元/月。五险一金按$5\%$缴纳，另有节日礼物、团建基金及婚丧补贴。特殊困难可申请无忧基金援助。

3. ​​加班文化突出，压力与成长并存​​
   超$60\%$岗位需周六加班，会议和培训占用晚间时间。营销岗压力源于业绩指标，技术岗需适应研发强度。适合抗压能力强、追求快速成长的年轻人，但部分员工反馈存在“PUA式管理”。

4. ​​职业发展通道明确，但晋升实效待观察​​
   技术序列分助理/主任/工程师三级，年晋升机会$1$次；管理岗年薪$15-30$万。内部培训体系完善，但晋升后薪资调整延迟可能影响积极性。

若注重短期收入与福利保障，三棵树是务实选择；若追求工作生活平衡，需谨慎评估岗位特性。建议入职前明确绩效标准与加班补偿细则。