​​三棵树AI面试主要考察求职者的行为胜任力，通过4-5道中文视频题评估抗压、团队协作、问题解决等核心素质，每题限时3分钟，需用STAR法则结合具体案例作答。​​

1. ​​真题类型高度聚焦行为面试​​：高频问题包括紧急任务处理（如“如何完成复杂紧急任务并推动结果”）、团队贡献（如“团队分歧时如何推进共识”）、挫折应对（如“如何解决重大挫折并复盘结果”）等，均需用实际经历佐证能力。

2. ​​答题逻辑需结构化​​：采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）或CAR法则（背景-行动-结果）组织答案，避免空泛陈述。例如回答团队问题时，需明确角色、冲突点、解决策略及量化成果，机器会识别关键词和逻辑连贯性。

3. ​​模拟练习提升通过率​​：通过“智面官”等工具提前练习真题，熟悉AI面试的评分逻辑，优化语言表达和镜头表现。录制时注意环境光线、语速控制，避免超时或停顿过长。

​​提示：​​ 三棵树AI面试本质是“机器筛简历”，用具体案例证明岗位所需特质即可，无需过度纠结技术细节。建议对照宝洁八大问梳理经历，针对性打磨2-3个万能案例应对多题型。