提拔四级调研员需满足以下条件及程序：

1. 任职年限要求：通常要求在副处级或相应层次职务上任职满2年。
2. 工作能力与业绩：需具备较强的工作能力和突出的工作业绩，能够胜任四级调研员的职责要求。
3. 政治素质与道德品质：应具备良好的政治素质和道德品质，遵纪守法，廉洁奉公。
4. 学历与培训经历：一般要求具有大学本科以上学历，并可能需要参加相关的培训课程。

提拔程序通常包括以下几个步骤：

1. 组织推荐：由所在单位或组织部门根据工作需要和干部队伍建设要求，提出四级调研员的提拔建议。
2. 考察与评估：对拟提拔人员进行全面考察，包括工作业绩、工作能力、政治素质、廉洁自律等方面的评估。
3. 民主推荐：通过民主推荐的方式，广泛听取干部群众的意见和建议，确保选拔过程的公正性和透明度。
4. 党委（党组）讨论决定：由党委（党组）召开会议，对拟提拔人员进行讨论和表决，作出最终的提拔决定。
5. 任前公示：在作出提拔决定后，对拟提拔人员进行任前公示，接受干部群众的监督和评议。
6. 正式任命：公示期满后，如无异议，正式下发任命文件，并办理相关的任职手续。

总结：提拔四级调研员需要满足一定的任职年限、工作能力、政治素质和学历要求，并按照组织推荐、考察评估、民主推荐、党委讨论决定、任前公示和正式任命的程序进行。这一过程旨在确保选拔的公正性和科学性，为干部队伍的建设和发展提供有力保障。