‌正科级干部一般不能直接晋升四级调研员‌，两者之间存在职级跨越需满足特定条件。‌关键点‌在于：四级调研员属于副处级职级，而正科级需先晋升至副处级职务或满足职级并行年限要求。

1. ‌职级与职务的区别‌
   公务员职级并行改革后，职级（如调研员）与职务（如科长）分开晋升。四级调研员对应副处级职级，正科级干部需先晋升副处级职务（如副处长），或通过职级晋升积累年限。

2. ‌晋升路径要求‌

   • ‌职务晋升‌：正科级晋升副处级职务后，可转任四级调研员。
   • ‌职级晋升‌：正科级满3年且表现优秀，可能晋升一级主任科员，再满2年才有资格晋升四级调研员，需满足单位职数空缺等条件。

3. ‌例外情况‌
   少数地区或单位可能因人才政策放宽条件，但需省级以上组织部门批准，且通常要求突出业绩或特殊贡献。

‌总结‌：正科级直接晋升四级调研员非常规路径，需通过职务或职级逐步晋升。具体政策以当地组织部门规定为准。