公务员晋升四级主任科员需满足以下条件：

1. 任职年限要求：通常，公务员在晋升四级主任科员前需在下一级职务（如科员）上工作满一定年限。根据《公务员法》及其配套法规，这一年限要求一般为2年以上。

2. 工作表现与业绩：公务员在晋升四级主任科员时，其工作表现和业绩将被重点考察。这包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量、创新能力以及对单位或部门的贡献度。

3. 年度考核结果：公务员的年度考核结果是晋升的重要依据之一。一般来说，公务员需要在近两年的年度考核中获得较好的评价，如“称职”或“优秀”，才能具备晋升四级主任科员的资格。

4. 学历与专业要求：虽然学历和专业不是晋升四级主任科员的决定性因素，但在某些情况下，具备相关学历或专业背景可能会增加晋升的机会。例如，对于一些专业技术性较强的岗位，具备相关专业学历或资质可能会被视为一个加分项。

5. 空缺职位与职数限制：公务员晋升四级主任科员还需要满足单位或部门的职位空缺和职数限制。即使公务员本人符合晋升条件，但如果单位或部门没有空缺职位或超过职数限制，晋升也无法进行。

6. 其他特殊情况：除了上述一般性条件外，还有一些特殊情况可能会影响公务员晋升四级主任科员。例如，对于一些在艰苦边远地区或特殊岗位工作的公务员，可能会有特殊的晋升政策或倾斜措施。

总结：公务员晋升四级主任科员需要满足任职年限、工作表现与业绩、年度考核结果、学历与专业要求、空缺职位与职数限制以及其他特殊情况等多方面条件。这些条件共同构成了公务员晋升四级主任科员的资格和依据。