根据目前的社保补缴政策，50岁人群补缴社保的相关规定如下：

1. 社保补缴的背景和条件

• 补缴的定义：社保补缴是指对因各种原因未按时缴纳的社会保险费用进行事后追补，以保障参保人员的社保权益。
• 政策依据：根据《社会保险法》及相关规定，补缴通常需满足特定条件，例如因单位未缴或个人原因中断缴费。

2. 50岁人群补缴的具体规定

• 补缴方式：

  1. 按年补缴：如果50岁人群的社保缴费年限未达到法定最低年限（15年），可以选择逐年补缴，直至缴满15年。这种方式适用于距离法定退休年龄（女性50岁或55岁，男性60岁）还有数年的人群。
  2. 延迟退休：若补缴至15年仍有困难，可以选择延迟退休，继续缴费直至满足条件。根据最新政策，延迟退休的时间一般不超过5年。
  3. 转为城乡居民养老保险：对于缴费年限不足且经济条件有限的人群，可将职工养老保险转为城乡居民养老保险。城乡居民养老保险允许在年满60岁时一次性补缴至15年，但待遇相对较低。

• 滞纳金：无论选择哪种补缴方式，都需要补缴滞纳金，滞纳金金额通常按未缴年限的百分比计算。

• 特殊情况：

  • 单位未缴：如果因单位原因未缴社保，单位需为职工补缴，个人无需主动申请。
  • 灵活就业人员：灵活就业人员一般需按月缴费，无法通过事后追补方式增加缴费年限。

3. 补缴的注意事项

• 经济成本：补缴社保需要支付一定的费用，包括补缴本金和滞纳金，需根据当地政策进行测算。
• 政策差异：各地政策可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门，了解具体的补缴条件和流程。
• 特殊人群：对于特殊人群（如下乡知识青年、2011年之前退休的国企职工等），部分地区可能允许一次性补缴，但需满足特定条件。

4. 建议

• 及时咨询：建议您拨打当地社保局客服热线（如12333）或前往社保窗口咨询，获取最新的补缴政策。
• 提前规划：如果50岁尚未缴满15年社保，应尽早选择合适的补缴方式，以免影响退休后的养老金待遇。

如需进一步了解具体政策或操作流程，可参考中的详细说明。