​​一个月迟到6次被开除是否合法，取决于公司规章制度是否明确、程序是否合规以及迟到行为的严重性。​​ 若企业已通过民主程序制定考勤制度，明确将“多次迟到”列为严重违纪行为，并提前公示或告知员工，解除劳动合同通常合法；反之，则可能构成违法解除。

1. ​​规章制度合法性​​：企业需依据《劳动合同法》第4条制定考勤制度，内容不得违反法律，且需经职工讨论、公示或书面告知员工。若制度中规定“月累计迟到X次属严重违纪，可解除合同”，并保留员工知悉的证据（如签字确认），开除具备法律基础。

2. ​​迟到行为的定性​​：单次迟到是否影响生产秩序或造成重大损失是关键。若迟到仅几分钟且未造成后果，企业直接开除可能被认定为过度处罚；但若迟到频繁（如6次均超30分钟）或导致生产停滞，则更易被支持。

3. ​​解除程序合规性​​：企业需举证员工违纪事实，并履行通知工会、送达解除通知等程序。若未调查核实或未给予员工申辩机会，即使制度合法，仍可能因程序瑕疵被判赔偿。

4. ​​特殊情形例外​​：员工因突发疾病、交通事故等不可抗力迟到，企业需审慎处理。若未区分主观过错而直接开除，可能被认定违法。

企业需确保制度、事实、程序三方面合规，员工则可核查自身权益是否受损。遇到争议时，保留考勤记录、制度文本等证据是关键。