根据《劳动合同法》及相关规定，连续迟到十次是否会被开除需结合公司规章制度和劳动合同综合判断，具体如下：

1. 法律依据

   《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，法律并未明确迟到次数标准，需以公司内部规定为准。

2. 公司规章制度的重要性

   • 若公司《考勤管理制度》或《奖惩管理制度》明确将“连续迟到十次”列为严重违纪行为，并规定可解除劳动合同且不支付经济补偿，则公司可依法执行。

   • 若劳动合同中存在类似约定（如“连续迟到超过10天”），则同样适用。

3. 实际操作中的争议点

   • 制度冲突 ：子公司若以总公司制度开除员工，可能因违反“属地管辖原则”导致违法解除，需支付双倍经济补偿金并恢复劳动关系。

   • 证据与程序 ：公司需提供充分证据证明迟到行为严重性（如多次旷工、影响工作秩序等），且解除程序需符合法定要求。

4. 建议与风险提示

   • 员工可主张公司未提前告知考勤制度或未进行合理扣罚，要求确认制度合法性。

   • 企业若单方面开除员工，建议通过书面通知、工会沟通等合法程序进行，避免法律风险。

连续迟到十次是否被开除取决于公司内部规定及劳动合同约定，需依法依规执行。