迟到1次被开除通常不合法，员工仍有权获得工资。但具体情况需视公司规章制度、迟到是否违反合同约定以及是否造成实际损失而定。以下是详细说明：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：

• 严重违反用人单位规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等。

迟到1次通常不属于严重违纪，不足以构成解除劳动合同的合法理由。

2. 规章制度合理性

即使公司规章制度规定迟到1次可开除，该规定也可能因不合理而被认定为无效。例如：

• 迟到30分钟视为半天旷工的规定被认为不合理，因为用人单位无权随意扩大迟到行为的后果。
• 如果公司未明确告知规章制度或未进行提示、处罚，仅因迟到1次开除可能被认定为违法解除。

3. 实际损失与赔偿

即使员工因迟到被开除，其仍可主张正常工作时间的工资。但如果公司能够证明迟到行为给单位造成了实际损失，则可扣减相应时间的工资。

4. 案例参考

• 王某案：程序员王某因一年内迟到98次被开除，但法院认定公司未明确告知考勤制度，属违法解除，需支付赔偿金及未休年假工资。
• 迟到扣款案：某公司因迟到一次扣500元工资被认定违法，员工有权要求补足工资差额。

总结

迟到1次被开除通常不合法，员工有权获得工资。公司应确保规章制度合理，并尽到管理责任。如遇类似情况，建议员工依法维护自身权益，必要时可申请劳动仲裁或诉讼。