上班迟到算违纪，但具体情况需视公司规章制度和法律规定而定。以下分点展开说明：

1. 公司规章制度

• 根据《员工手册》或公司规定，迟到可能被视为违纪行为。例如，有些公司规定迟到30分钟以上视为半天旷工，迟到3次以上可能被解除劳动合同。
• 需要注意的是，公司制定的规章制度需合法合规，不能随意扩大违纪情节。例如，迟到累积视为旷工可能不合法。

2. 法律依据

• 根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位有权制定合理的规章制度，但需通过民主程序并向员工公示。如果公司未明确告知考勤制度或未尽到管理责任，以迟到为由解除劳动合同可能被认定为违法。

3. 影响

• 个人层面：迟到可能损害个人形象，影响职业发展，甚至导致经济处罚或解除劳动合同。
• 团队层面：迟到可能打乱团队计划，降低工作效率，破坏公司文化氛围。

4. 解决方法

• 员工：主动承认错误，说明原因，并制定合理的计划避免再次迟到。
• 公司：通过设立全勤奖、优化考勤制度等方式，鼓励员工准时上下班。

总结

上班迟到是否算违纪取决于具体规定，但无论公司还是员工都应合理对待。员工应避免迟到，公司则应制定合法合规的规章制度，保障员工权益。