员工因一年迟到10次被开除，合法吗？

根据劳动法规定，员工因多次迟到被开除是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司在员工手册或劳动合同中明确规定了考勤制度和相应的处罚措施，并且员工多次违反规定，公司可以依据相关规定进行处罚，包括开除。

1. 公司规章制度的合法性 公司在制定规章制度时，必须符合劳动法的相关规定，并且经过民主程序制定，向员工公示。如果公司没有按照法定程序制定规章制度，或者规章制度的内容违法，那么依据该规章制度对员工进行处罚就是不合法的。

2. 员工违规行为的严重性 员工的违规行为是否严重到需要被开除的程度，需要根据具体情况来判断。如果员工只是偶尔迟到，或者迟到的时间很短，一般不认为是严重违规行为。但如果员工多次迟到，或者迟到的时间很长，给公司造成了严重的损失或不良影响，那么公司可以依据规章制度进行处罚。

3. 公司的处罚程序是否合法 公司在对员工进行处罚时，必须按照法定程序进行。公司应该对员工的违规行为进行调查核实，并告知员工处罚的依据和理由。公司应该给予员工申辩的机会，并根据员工的申辩情况作出最终的处罚决定。如果公司没有按照法定程序进行处罚，那么处罚就是不合法的。

4. 劳动法对员工的保护 劳动法对员工的合法权益进行了保护，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等方面。如果公司对员工的处罚违反了劳动法的规定，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结：员工因一年迟到10次被开除是否合法，需要根据具体情况来判断。如果公司规章制度合法、员工违规行为严重、公司处罚程序合法，那么公司可以依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。但如果公司违反了劳动法的规定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。