经常迟到的人的性格特点可归纳为以下四类，需结合具体行为动机分析：

1. 时间观念淡薄

   这类人常低估任务所需时间，缺乏对时间价值的认知，导致计划与实际脱节。例如，可能将重要事务拖延至最后一刻，或对约会时间不够重视。

2. 自控力与自律不足

   缺乏行动计划的执行力，易受外界干扰（如手机、琐事等），或因贪玩、拖延而无法按时完成任务。这类人可能将时间管理视为负担，而非必要技能。

3. 心理补偿机制

   部分人通过迟到表现“高效率”或“乐观态度”，例如认为最后几分钟可完成任务，或用“交通堵塞”等客观理由掩饰主观失误。这种行为可能源于心理补偿机制，而非真实时间管理能力。

4. 自我中心倾向

   在社交场合中，迟到者可能因过度关注个人形象（如妆容、服饰）而忽视时间，或对他人感受缺乏同理心。例如，非重要人物迟到时可能无动于衷，而重要人物则提前规划。

总结 ：经常迟到并非单一性格缺陷，而是多种因素综合作用的结果。改善需从增强时间管理意识、提升自控力、调整行为动机等多方面入手。若迟到行为影响人际关系或工作表现，建议寻求专业评估。