针对管理制度不健全的问题，可采取以下整改措施，结合组织实际需求制定具体方案：

一、完善管理制度体系

1. 细化制度条文

   将泛泛的制度条款具体化，增强可操作性，避免模糊不清的表述。

2. 强化刚性规定

   明确制度执行标准，落实硬性指标要求，杜绝软散现象。

3. 覆盖管理盲区

   完善制度覆盖范围，确保无管理死角，通过调研识别潜在盲区并针对性修订。

二、优化管理流程与职责

1. 精简流程

   梳理冗余环节，规范操作流程，提高执行效率。

2. 明确部门职责

   建立清晰的岗位责任制，确保责任到人，避免推诿现象。

3. 优化决策机制

   建立科学决策流程，增强透明度，提升决策有效性。

三、强化监督与执行

1. 建立监督机构

   设立专职监督团队，定期评估制度执行情况，督促整改落实。

2. 完善考核激励

   设立奖惩机制，通过考核指标和荣誉奖励强化制度执行。

3. 信息化管理

   采用信息化系统实现制度全程追踪，提高传达与执行效率。

四、加强培训与沟通

1. 开展针对性培训

   组织工作流程、岗位职责等专项培训，提升员工执行能力。

2. 畅通沟通渠道

   建立内部信息平台，促进部门协作与问题反馈，形成协同氛围。

五、持续改进与学习

1. 定期评估调整

   根据执行效果及时修订制度，形成动态优化机制。

2. 借鉴先进经验

   引入行业**实践，结合企业实际情况进行本土化改进。