加强学习、完善机制、强化监督

针对工作执行力度不够的问题，以下是综合多个权威来源的整改措施建议：

一、思想意识层面

1. 强化责任意识与大局观念

   通过专题培训、案例分析等方式，提升对上级决策部署重要性的认识，克服本位主义思想，确保工作中体现“四个意识”和“四个自信”。

2. 开展执行力专题教育

   组织“学用结合”活动，将理论知识与实际工作对接，通过实践检验学习效果，增强干部的责任感和危机意识。

二、机制建设层面

1. 完善工作执行机制

   • 明确工作目标、任务和责任分工，建立“主体明确、层级清晰、量化考核”的责任制体系。

   • 推行“首问负责”“限时办结”等窗口服务规范，优化办事流程。

2. 健全监督与考核机制

   • 加强日常督促检查，通过定期抽查、效能考核和职能督察，及时发现和解决问题。

   • 完善考勤和奖惩制度，引入人脸识别等技术手段，减少形式性事务。

三、能力提升层面

1. 加强业务培训与能力培养

   制定科学的干部教育培训计划，重点提升履职能力、执行能力和创新意识，强化理论与实践结合能力。

2. 推动精细化管理

   对重点工程、民生项目实行全程跟踪管理，建立“项目台账+定期评估”机制，确保工作落实到位。

四、其他保障措施

1. 建立问题反馈与整改机制

   设立“问题箱”“热线电话”，鼓励群众监督，对反馈问题及时整改并反馈结果。

2. 营造良好工作氛围

   通过表彰先进、树立典型，激发干部干事创业热情，形成“比学赶超”的工作环境。

通过以上措施，可以有效提升工作执行力度，确保各项决策部署落地生根。需注意，整改需结合实际情况制定具体方案，并定期评估效果，形成长效机制。