工作制度执行不严的整改措施主要包括以下几点：

1. 强化制度宣传与培训：

   • 确保所有员工充分理解和掌握工作制度的内容和要求。
   • 定期组织制度培训，通过案例分析、互动讨论等方式提高员工对制度的认知和遵守意识。

2. 明确责任与奖惩机制：

   • 建立健全的责任体系，明确每个岗位的职责和权限。
   • 制定严格的奖惩措施，对遵守制度的员工进行奖励，对违反制度的员工进行处罚，确保制度执行的严肃性和公正性。

3. 加强监督与检查：

   • 建立定期和不定期的制度执行情况检查机制，及时发现和纠正制度执行中存在的问题。
   • 充分发挥内部审计、纪检监察等监督部门的作用，对制度执行情况进行专项检查和评估。

4. 优化制度流程与内容：

   • 对现有工作制度进行全面梳理和评估，查找制度设计和流程上的漏洞和不足。
   • 根据实际工作需要，对制度进行修订和完善，确保制度的科学性和可操作性。

5. 建立反馈与改进机制：

   • 鼓励员工对制度执行过程中遇到的问题和困难进行反馈，及时了解制度执行的实际情况。
   • 建立制度改进的长效机制，根据反馈意见和检查结果，持续优化和完善工作制度。

通过以上整改措施的实施，可以有效提升工作制度的执行力度，确保各项工作有序开展，提高组织的整体运行效率和工作质量。