跨文化传播主要分为‌文化扩散、文化适应、文化冲突和文化融合‌四种类型，它们分别对应不同文化间的交互模式。‌文化扩散‌强调单向传播，‌文化适应‌体现主动调整，‌文化冲突‌反映价值观碰撞，而‌文化融合‌则追求共生创新。这些类型共同构建了全球化背景下的文化交流图谱。

1. ‌文化扩散‌
   指一种文化元素（如技术、观念）通过媒介或人口流动向其他文化区域单向传递，例如汉字的对外传播。特点是传播方主导，接收方被动接受，可能引发文化同质化现象。

2. ‌文化适应‌
   当个体或群体主动调整自身行为以适应异文化环境时发生，如留学生学习当地礼仪。这一过程包含语言习得、习俗模仿等策略，最终可能形成双重文化认同。

3. ‌文化冲突‌
   因价值观、信仰差异导致的对抗状态，典型表现为宗教禁忌冲突或商业谈判中的文化误解。需通过跨文化敏感度训练等方式缓解。

4. ‌文化融合‌
   不同文化长期互动后产生新文化形态，如"中餐西做"的烹饪创新。其特征是保留核心文化基因的同时实现创造性转化，常见于移民城市的文化生态。

理解这四种类型有助于在跨国合作、外交谈判等场景预判传播障碍，同时为文化创意产业提供混合创新的方法论基础。建议通过案例比较深化对各类传播效果的认识。