​​大学后勤人员是否属于正式职工取决于具体岗位性质：部分管理岗和工勤岗属于事业编制的正式职工，而社会化服务外包的合同工则不属于编制内人员。​​

1. ​​事业编制的正式职工​​
   后勤部门中，管理岗位（如机关办公室人员）和部分工勤岗（如电工、司机）可能纳入事业单位编制，享受财政拨款的薪资和福利，档案由学校人事部门管理，并有职业晋升通道。这类人员属于传统意义上的“正式职工”。

2. ​​合同制或劳务派遣人员​​
   随着高校后勤社会化改革，许多服务性岗位（如保洁、食堂员工）通过外包或合同用工形式招聘，与学校仅为契约关系，不占用事业编制。其薪资由企业支付，稳定性与福利待遇通常低于编制内职工。

3. ​​岗位分类决定身份差异​​
   后勤人员分为事业干部（管理岗）、事业工勤（技术工人）和合同工三类。前两类可能为正式职工，而合同工则属于临时性或市场化用工，需通过劳动合同明确权益。

​​提示​​：求职或咨询时需明确岗位的用工性质，编制内外的待遇和发展路径差异显著。