​​后勤岗位是否有编制取决于单位性质：在政府机关、事业单位和部分国企中，后勤岗位可能纳入编制；而民营企业、外包服务等市场化机构通常无编制。​​

1. ​​政府机关与事业单位​​：后勤岗位如行政事务、食堂管理、设备维护等，若属于正式招聘且通过统一考试，一般享有事业编制或行政编制，享受财政拨款待遇。例如公立学校的后勤处或医院的物资科。

2. ​​国有企业​​：部分央企或地方国企保留编制制度，后勤岗位（如仓储、车辆调度）可能通过校招或社招纳入企业编制，但近年更多采用合同制。

3. ​​市场化机构​​：私企、外包服务公司的后勤岗位（如物业、保洁）通常为劳动合同或劳务派遣，无编制，薪酬和福利由企业自主决定。

4. ​​编制趋势​​：随着事业单位改革和国企精简，后勤岗位编制逐渐缩减，转为购买服务或聘用制，稳定性降低。

后勤岗位的编制问题需结合具体单位类型判断，求职时应重点关注招聘公告的用工形式说明。