​​法院的后勤控制编是为法院审判工作提供临时性后勤支持的工勤编制，属于非正式编制，其核心特点是编制资源严格管控、待遇低于正式编且无法评职称​​。这类人员通常负责安全保卫、设施维护等基础保障，但职业发展受限，退休待遇与正式编存在显著差距。

后勤控制编的核心职能聚焦于法院基础运维，包括安保管理、设备检修、物资采购等，确保审判环境安全有序。例如电路维护需提前通知断电以防文件丢失，大型活动需协调会务接待，体现其服务属性的高度专业性。

与正式编制的差异体现在三方面：一是人事管理上，控制编采用合同聘用制，编制部门可随时收回；二是福利待遇上，养老保险按企业标准缴纳，退休金约为机关编的一半；三是职业通道上，仅能评定初级或中高级工勤职称，晋升空间狭窄。

当前法院后勤改革呈现社会化趋势，部分基层法院通过购买服务替代控制编，由1-2名正式人员监督外包团队，既降低成本又提升效率。这种模式保留了编制管控优势，同时引入市场竞争机制。

若考虑进入法院后勤体系，需明确控制编的过渡性质——它适合作为职业跳板而非终身选择。建议关注当地编制政策变化，部分地区已试点将优秀控制编人员转为事业编，但需通过专项考核。