通常情况下，迟到并不会被记入个人档案。

在大多数情况下，迟到属于考勤管理的范畴，而考勤记录一般不会直接影响个人档案。个人档案通常包括教育背景、工作经历、奖惩记录等重要信息，而迟到等考勤问题通常由单位内部管理，不会对个人档案产生直接影响。

1. 考勤管理与档案记录的区别：

• 考勤管理：由单位的人力资源部门或相关管理部门负责，主要记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。这些记录通常用于计算工资、绩效考核等内部管理目的。
• 档案记录：由个人或相关机构（如学校、人力资源和社会保障部门等）负责，包括个人的基本信息、教育背景、工作经历、奖惩记录等。这些记录通常用于求职、升学、出国等重要事项的背景调查和资格审核。

2. 迟到的后果：

• 内部管理措施：单位可能会根据内部规章制度对迟到行为进行处理，如扣减工资、影响绩效考核等。这些措施通常不会对个人档案产生直接影响。
• 严重违规行为：如果迟到行为严重违反了单位的规章制度或法律法规，如旷工、恶意迟到等，单位可能会采取更严厉的措施，如警告、记过、解除劳动合同等。这些措施可能会对个人的职业发展产生影响，但一般也不会直接记入个人档案。

3. 特殊情况下的档案记录：

• 刑事犯罪记录：如果个人因迟到行为涉嫌刑事犯罪，如因迟到导致重大事故或严重后果，可能会被追究刑事责任，并留下犯罪记录。这种情况下，犯罪记录可能会被记入个人档案。
• 行政处罚记录：如果个人因迟到行为受到行政处罚，如因迟到导致交通违法行为，可能会留下行政处罚记录。这种情况下，行政处罚记录可能会被记入个人档案。

通常情况下，迟到行为不会被记入个人档案，但可能会受到单位内部管理措施的影响。只有在特殊情况下，如涉嫌刑事犯罪或受到行政处罚，迟到行为才可能被记入个人档案。我们应该遵守单位的规章制度和法律法规，避免因迟到行为产生不必要的麻烦。