‌迟到三次算一次旷工是否合法，取决于公司规章制度是否经过民主程序制定且内容合理‌。‌关键点‌：①企业制度需经职工讨论公示；②单次迟到与旷工性质不同，折算需有依据；③过度惩罚可能被认定无效。

‌分点解析‌

1. ‌制度合法性前提‌
   根据《劳动合同法》第四条，企业需通过职工代表大会等民主程序制定考勤制度，并向员工公示。未经合法程序的"迟到折算旷工"规定无效。

2. ‌行为性质差异‌
   迟到属于轻微违纪，旷工是严重脱岗行为。若企业直接将3次迟到等同旷工，需证明该规定具有合理性（如迟到时长累计达4小时以上等）。

3. ‌司法实践参考‌
   部分地区裁审机构认为：单纯按次数折算可能被认定为加重处罚。更合理的做法是明确"月累计迟到超XX小时视同旷工半天"等量化标准。

‌总结提示‌
遇到此类规定时，可要求企业出示制度制定过程的书面记录。若已因此被解除劳动合同，建议保留考勤记录等证据申请劳动仲裁**。