迟到3次算旷工一天的规定不一定合法，需结合具体情形判断。这种规定若未在规章制度中明确说明，或与劳动法相冲突，则可能被认定为不合理或无效。

1. 迟到与旷工的定义及区别

迟到是指员工未按规定的上班时间到岗，而旷工则是指员工未办理请假手续无故缺勤。两者在法律上有明确的区分，不能简单等同。

2. 公司规章制度的合法性

用人单位可制定规章制度，但必须符合以下条件：

• 内容合理：规章制度中的条款不能过于苛刻，如将迟到3次直接视为旷工一天，可能被认定为不合理。
• 明确告知：公司需向员工明确说明迟到与旷工的认定标准，未履行告知义务的条款无效。
• 符合法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可因员工严重违反规章制度解除劳动合同，但规章制度本身需合法有效。

3. 法院判例支持

多个案例表明，迟到与旷工不能直接等同。例如：

• 某公司规定“迟到30分钟视为半天旷工”，法院认为这种扩大认定员工违纪情节的做法不合理，应认定为无效。
• 某学校规定“迟到或早退3小时以上视为一天旷工”，法院同样认为该条款过于苛刻，不符合合理性原则。

4. 总结与建议

迟到3次算旷工一天的规定是否合法，取决于该规定是否合理且符合法律规定。建议用人单位在制定规章制度时：

• 明确迟到与旷工的认定标准；
• 避免过于苛刻的条款，确保合理性；
• 在实施前向员工充分告知，避免因程序瑕疵导致条款无效。

如员工因迟到被认定为旷工，可通过法律途径维护自身权益。