​​迟到是否算违规违纪？关键看频率和影响：偶尔迟到属于行政管理范畴，但长期无故迟到可能构成违纪行为，尤其对党员干部而言会涉及工作作风问题。​​

1. ​​法律与纪律的界定​​：普通职场中，迟到通常违反《劳动法》和单位规章制度，用人单位可给予警告、罚款等处罚。但《中国***纪律处分条例》未将单次迟到纳入违纪条款，而是强调对“管党治党失职渎职”的规范。
2. ​​党员干部的特殊性​​：对党员而言，迟到早退若频繁发生且造成不良影响，可能被认定为违反工作纪律，因作风问题损害党的形象时，将面临批评教育或纪律处分。
3. ​​管理尺度与后果​​：首次或偶发迟到多通过批评教育纠正；长期无故迟到则可能升级为作风问题，甚至影响职业评价。企业可依据内部制度扣发奖金或辞退，机关单位则可能追究纪律责任。

​​总结​​：迟到是否违纪需结合具体身份和场景判断。普通员工需遵守单位规定，而党员干部更需严于律己，避免因小失大。无论是谁，守时都是职业素养的基本体现。