​​将工程款以工资形式发放避税属于违法行为，不仅涉嫌偷逃企业所得税和个人所得税，还可能面临补税、罚款甚至刑事责任。​​ 这种行为通过虚增工资成本、拆分高收入、伪造资金流向等手段掩盖真实交易，本质是人为操纵税务申报数据，破坏税收公平性。以下是关键风险与合规要点：

1. ​​法律风险明确​​
   根据税收征管法，虚构工资支出属于虚假申报，税务机关可追缴税款并处0.5-5倍罚款；若金额较大，可能触犯《刑法》第201条逃税罪。例如某企业虚列10名员工分摊工程款，最终被追缴税款并处罚款40万元。

2. ​​操作手段与漏洞​​

   • ​​虚增人员​​：伪造员工名单或利用离职人员信息虚报工资；
   • ​​拆分收入​​：将高管工程款拆分为多人低薪申报，降低个税税率；
   • ​​发票冲抵​​：要求员工提供虚假发票报销替代工资，变相减少应税收入。
     这些手段会导致资金链异常，易被税务大数据监测到异常流水。

3. ​​连带后果严重​​
   除税务处罚外，企业信用评级可能受损，影响**和招投标资格；员工社保、公积金缴纳基数被压低，损害养老、医疗等长期权益。某建筑公司因此类操作被取消政府项目投标资格。

4. ​​合法替代方案​​

   • 利用税收优惠政策，如研发费用加计扣除或区域性税收减免；
   • 通过正规劳务分包合同明确工程款性质，按实际业务开票结算；
   • 咨询专业税务师设计薪酬结构，避免触碰法律红线。

企业应通过合规渠道优化税负，任何试图绕过监管的“捷径”都将付出更高代价。若已存在违规操作，建议立即停止并主动补正申报，降低法律风险。