干部选拔期间举报处理需严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，具体处理方式如下：

一、举报受理原则

1. 有举必查 ：对所有举报线索均需启动调查程序，无论匿名或实名。

2. 区分性质 ：一般性缺点不影响提拔的，可正常任用；严重违纪违法问题将取消资格并移交司法机关。

二、处理流程

1. 调查核实

   • 实名举报：立即转交纪检监察部门核查，重点审查**举报线索。

   • 匿名举报：若举报内容可查（如关联在查案件），同样移交核查；否则一般不予受理。

2. 结果处理

   • 问题不实：恢复任职流程，向被举报人说明情况。

   • 问题属实且轻微：暂缓任用不超过3个月，督促整改。

   • 问题严重：取消提拔资格，移交司法机关处理。

三、注意事项

1. 程序透明 ：全程公开调查进展，保护被举报人权益。

2. 配合调查 ：被举报人需主动说明情况，不得隐瞒或对抗。

3. 防止打击报复 ：对恶意举报者依法依规处理，保护举报人。

四、法律依据

依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条，任职前公示期间发现问题的，将依据调查结果依法依规处理。