根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，干部选拔任用公示是提高选人用人公信度、确保选拔程序公平透明的重要环节。这项制度通过明确公示内容、范围、方式和时间，保障公众监督，防止任人唯亲、暗箱操作等问题，从而选拔出忠诚干净担当的高素质干部。

一、公示内容：全面透明

干部选拔任用公示需公开拟任人选的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历学位、现任职务等基本信息，以及工作简历和拟任职务等。这些内容的公开旨在让公众全面了解干部人选的情况，为监督提供依据。

二、公示范围：广泛覆盖

根据岗位特点，干部公示范围可包括所在单位、系统内或社会公众。例如，拟提拔担任地厅级以下领导职务的干部，通常需向社会公示；而内设机构领导干部的选拔任用，则在其所在单位或系统内公示。这种灵活的范围设置确保了公示的针对性和有效性。

三、公示方式：多样便捷

公示可以通过多种方式进行，包括新闻媒体发布、单位内部通知、会议公布或张榜公示等。这种多样化的方式方便公众获取信息，同时也增强了公示的权威性和可信度。

四、公示时间：明确规范

干部任前公示时间一般不少于五个工作日，确保公众有足够的时间了解并反馈意见。公示期结束后，相关部门会对收到的意见进行认真核查，并根据核查结果决定是否调整人选。

五、监督机制：强化问责

公示期间，公众可通过电话、短信、举报网站等多种渠道反映问题。对于反映属实的问题，组织部门将严肃处理，并对相关责任人追究责任。这种机制有效遏制了选人用人中的不正之风。

总结

干部选拔任用公示制度是保障干部选拔公平、公正的重要举措。通过明确公示内容、范围、方式和时间，并建立有效的监督机制，该制度不仅提高了选人用人公信度，也为建设高素质干部队伍提供了坚实保障。公众应积极参与监督，共同推动干部选拔工作的规范化、科学化。