​​干部考察期间被举报的处理遵循“凡提必查、快查快办、分类处置”原则，核心流程包括受理登记、初步核实、调查取证、结果反馈四个环节，确保既防止“带病提拔”又保护干部合法权益。​​

1. ​​受理与初步核实​​
   考察期间收到的举报需立即登记建档，区分实名与匿名举报。组织部门优先核查实名举报，初步判断问题性质，若涉及政治立场、廉洁自律等严重问题，启动专项调查；若属一般性缺点，则暂缓任用并约谈提醒。

2. ​​调查程序与时限​​
   对需深入调查的问题，成立专项组通过查阅档案、实地走访等方式核查，通常需在7个工作日内完成；复杂问题可延长至3个月，期间暂停任职程序。调查需严格保密，避免对干部造成不必要影响。

3. ​​分类处置结果​​
   查无实据的，及时澄清并继续任用；问题轻微不影响任职的，督促整改后按程序办理；存在严重违纪的，取消任用并移交纪检监察机关；证据存疑但难否定的，暂缓任用并限期补充说明。

4. ​​诬告陷害与澄清机制​​
   对经查证属诬告的，依法追究举报人责任；对因不实举报受影响的干部，通过通报会、谈心谈话等方式公开澄清，消除负面影响，维护组织公信力。

干部考察期举报处理既体现监督刚性，又强调程序正义，关键在于平衡“从严审核”与“保护干事积极性”。当事人应配合调查，组织则需确保结论客观公正，为选人用人把好最后一道关。