‌干部公示是党政机关选拔任用干部的必要程序，核心要求包括‌：‌公示内容完整‌（含拟任职务、个人基本信息等）、‌公示范围明确‌（单位内部或社会公开）、‌公示期限合规‌（一般不少于5个工作日）、‌反馈渠道畅通‌（需设立监督电话或邮箱）。‌其核心目的是保障干部选拔的公开透明，接受群众监督‌。

1. ‌公示内容要求‌
   必须包含拟任职务名称、干部姓名、性别、出生年月、学历、工作经历等基本信息，部分岗位还需公示政治面貌、职称等。涉及破格提拔的需特别说明理由。

2. ‌公示范围与形式‌
   根据干部职级不同，公示范围分为单位内部公示（如科级干部）和社会公示（如处级以上）。形式包括张榜公告、官方网站发布或内部系统通知，确保信息覆盖相关人员。

3. ‌公示期限规定‌
   一般为5个工作日，遇节假日顺延。特殊岗位（如重要领导职务）可延长至7个工作日。公示期从发布次日开始计算，期间不得擅自缩短或调整。

4. ‌监督与反馈处理‌
   公示单位需明确监督电话、邮箱或**渠道，对群众反映的问题须记录并核查，核查结果影响任用的需及时公开说明。匿名举报原则上不受理，但线索具体的除外。

‌总结‌：干部公示是干部选拔的“阳光工程”，严格执行相关规定既能防止“带病提拔”，也能增强公信力。公众可通过正规渠道行使监督权，共同维护选人用人的公平性。