干部公示顺序有明确规定。 根据相关政策和法规，干部公示的顺序通常遵循以下原则和步骤：

1. 初步筛选与考察：

   • 组织推荐：由相关党组织或领导机构根据工作需要和干部选拔任用条件，初步筛选出符合要求的干部人选。
   • 考察核实：对初步筛选出的干部人选进行全面考察，包括工作表现、思想政治素质、廉洁自律等方面，确保人选的德才兼备。

2. 酝酿与沟通：

   • 集体研究：将考察结果提交给党委（党组）或相关领导机构进行集体研究，充分酝酿并达成共识。
   • 个别沟通：在集体研究的基础上，与相关干部本人及其所在单位进行个别沟通，听取意见和建议，确保公示人选的认可度和接受度。

3. 公示与监督：

   • 确定公示名单：根据集体研究和个别沟通的结果，最终确定需要进行公示的干部名单。
   • 公示内容与方式：公示内容一般包括干部的基本信息、工作简历、拟任职务等，公示方式包括在单位内部张贴公示公告、在相关网站发布公示信息等。
   • 公示时间与范围：公示时间通常为5个工作日，公示范围一般为拟任职务所涉及的单位或系统内部。

4. 反馈与处理：

   • 意见收集：在公示期间，设立专门的监督电话、邮箱等，收集干部群众对公示人选的意见和建议。
   • 核查处理：对收集到的意见和建议进行核查，如发现有影响干部任用的问题，及时进行调查核实并作出相应处理。

5. 结果公布与任用：

   • 公布结果：公示期满后，根据公示情况和核查结果，作出是否任用的决定，并在一定范围内公布。
   • 正式任用：对通过公示的干部人选，按照相关程序办理任职手续，正式任命其担任相应职务。

总结：干部公示顺序的规定旨在确保干部选拔任用的公正性、透明度和公信力，通过科学规范的程序和严格的监督机制，选拔出真正优秀的干部人才。