公务员职级晋升考察程序主要包括以下几个关键步骤：

1. 成立考察组：单位在启动公务员职级晋升工作后，会首先成立考察组，考察组成员通常由组织人事部门的工作人员组成，负责具体实施考察工作。

2. 制定考察方案：考察组会根据晋升职级的相关规定和要求，制定详细的考察方案，明确考察的内容、方法、步骤和时间安排等。

3. 考察对象确定：根据职级晋升的条件和标准，确定考察对象，并在一定范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。

4. 考察内容：考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认度。

5. 考察方法：考察方法包括个别谈话、实地走访、查阅资料、民主测评等，通过多种渠道和方式，全面了解考察对象的情况。

6. 形成考察报告：考察结束后，考察组会根据考察情况，形成书面考察报告，报告内容包括考察对象的基本情况、主要表现、存在问题以及是否符合晋升条件等。

7. 组织审定：考察报告形成后，会提交给单位的组织人事部门或党委（党组）进行审定，审定通过后，进入后续的晋升程序。

8. 结果反馈：考察结果会及时反馈给考察对象本人，并在一定范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。公示期间，如有异议，可以向组织人事部门或纪检监察部门反映。

9. 后续程序：公示无异议后，进入后续的晋升程序，包括职级套转、工资核定、任免审批等。

通过以上程序，确保公务员职级晋升工作的公正性和科学性，为优秀公务员提供更好的发展平台。