在公务员领导干部考察谈话中，您应真实、客观地反映被考察对象的情况，既要肯定其优点和成绩，也要指出存在的不足，并提出建设性意见。

公务员领导干部考察谈话是组织部门了解干部德才表现、工作实绩、群众公认度的重要途径。在谈话中，您的意见和看法将为组织部门提供重要参考，您的回答应当全面、准确、客观。

一、实事求是，客观评价

在考察谈话中，您应当根据被考察对象的实际情况，如实反映其在工作中的表现和业绩。既要肯定其优点和长处，也要指出其存在的不足和问题。避免夸大其词或故意隐瞒，确保评价的客观性和准确性。

二、突出重点，言之有物

在谈话中，您应当突出被考察对象的主要特点和工作亮点，用具体的事实和数据来支持您的观点。例如，您可以列举被考察对象在工作中取得的成绩、解决的问题、推动的项目等，以说明其工作能力和业绩水平。

三、注重细节，全面把握

除了工作业绩，您还应当关注被考察对象的思想政治素质、工作作风、廉洁自律等方面的表现。例如，您可以谈谈被考察对象在团队合作中的表现、与同事的关系、对工作的敬业程度等，以提供更全面、立体的评价。

四、提出建议，助力成长

在谈话中，您不仅要反映被考察对象的现状，还应当为其未来的发展提出建设性的意见和建议。例如，您可以指出被考察对象在哪些方面还有提升的空间，并提出具体的改进措施或培训建议，以帮助其更好地成长和发展。

五、遵守纪律，保守秘密

请注意在考察谈话中遵守组织纪律和保密规定。不要泄露被考察对象的个人隐私或商业秘密，也不要传播未经证实的信息或谣言。您的谈话内容将被严格保密，仅供组织部门参考。

通过以上几点，您可以在公务员领导干部考察谈话中提供真实、客观、全面的评价，为组织部门的决策提供有力支持。您的回答也将有助于被考察对象更好地认识自己、改进工作，实现个人和组织的共同发展。