行政不是后勤岗位，而是综合管理岗位。

在企业或组织中，行政岗位通常涉及一系列广泛的职责，包括但不限于：

1. 综合协调：行政人员需要协调各个部门之间的工作，确保信息的顺畅流通和任务的高效执行。
2. 文件管理：负责文件的起草、审核、归档和保管，确保文件的准确性和完整性。
3. 会议组织：安排会议时间、地点，准备会议资料，并确保会议的顺利进行。
4. 人力资源管理：协助进行员工招聘、培训、绩效考核等工作，维护员工关系。
5. 财务管理：管理公司的日常财务收支，包括报销、预算编制等。
6. 资产管理：负责公司固定资产的采购、维护和报废等工作。
7. 法律事务：处理公司的法律事务，包括合同审查、知识产权管理等。
8. 后勤支持：虽然行政岗位不等同于后勤岗位，但行政人员也需要提供一些后勤支持，如办公用品的采购和发放、办公环境的维护等。

这些职责表明，行政岗位在企业或组织中起着至关重要的作用，它不仅涉及日常的运营管理，还涉及战略规划和决策支持。行政岗位不能简单地被归类为后勤岗位，而应该被看作是一个综合管理岗位。

总结：行政岗位在企业或组织中具有广泛的职责和重要的地位，它不仅仅是一个后勤支持岗位，更是一个综合管理岗位，对企业的高效运营和可持续发展起着关键作用。