‌后勤专员是否属于管理岗位取决于具体职责范围‌。‌关键亮点‌：① 基础后勤岗侧重执行事务性工作；② 涉及资源调配/团队协调的岗位具备管理属性；③ 企业规模和组织架构直接影响岗位定位。

1. ‌执行型后勤专员不属于管理岗‌
   主要负责办公用品采购、设备维护等具体事务，工作内容以执行为主，通常无需决策权或人员管理权限，这类岗位更接近行政支持角色。

2. ‌综合管理型后勤专员属于基层管理岗‌
   若需统筹车辆调度、仓储物流或后勤团队分工，则需具备资源分配、流程优化等管理能力。例如大型企业的后勤主管往往需要制定预算并监督执行，这类岗位带有明显管理属性。

3. ‌企业层级影响岗位性质‌
   中小企业可能将后勤职能合并到综合管理部，专员需兼任多项职责；集团型企业则可能细分出资产管理、空间规划等专业管理岗，这类职位通常列入企业管理序列。

‌提示‌：求职时需仔细阅读JD中"团队协作""成本控制"等关键词，这类描述往往暗示岗位的管理职能。