干部晋升谈话中同事评价的核心在于客观、具体、正向，需围绕“德能勤绩廉”展开，突出被评价者的协作能力、专业贡献及领导潜力。
同事评价应避免空泛套话，重点描述实际案例。例如：“在XX项目中主动承担协调角色，推动跨部门合作，确保任务提前完成”比“工作认真”更有说服力。评价可侧重以下维度：
- 专业能力——提及业务技能、问题解决能力，如“熟练掌握XX政策，多次提出创新方案优化流程”。
- 团队协作——强调沟通与包容性，如“主动分享经验，帮助新同事快速适应团队节奏”。
- 责任担当——列举攻坚事例，如“疫情期间连续值守一线，妥善处理突发状况”。
- 品德作风——体现廉洁自律，如“坚持原则，多次拒绝利益相关方不当请托”。
- 发展潜力——结合岗位需求展望，如“具备战略思维，适合更高层级的管理挑战”。
负面评价需委婉且建设性，例如“建议加强时间管理，进一步提升多任务处理效率”。
同事评价需真实反映干部综合表现，用事实佐证观点，既为晋升决策提供依据，也助力被评价者明确改进方向。
本文《干部晋升谈话同事评价样本》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3289712.html