公职人员谈心谈话记录是什么？ 它是指公职人员之间或公职人员与上级、下级、同级之间，就工作、思想、作风、廉洁自律等方面进行交流和了解的书面记录。

1. 谈心谈话记录的目的和意义

• 促进沟通：通过谈心谈话，公职人员之间可以更好地了解彼此的工作状态、思想动态和意见建议，从而促进沟通、增进理解。
• 加强监督：谈心谈话记录可以作为公职人员日常管理和监督的依据，帮助组织及时发现和解决问题，确保公职人员廉洁自律、履职尽责。
• 提升素质：通过谈心谈话，公职人员可以互相学习、取长补短，不断提高自身的政治素质、业务能力和工作水平。

2. 谈心谈话记录的内容和形式

• 内容：谈心谈话记录一般包括时间、地点、参加人员、谈心谈话主题、主要观点和建议等内容。
• 形式：谈心谈话记录可以采用书面记录、录音记录或录像记录等形式，具体形式可以根据实际情况和需要来确定。

3. 谈心谈话记录的管理和使用

• 保密管理：谈心谈话记录涉及公职人员的个人隐私和工作秘密，应当严格保密，不得随意泄露或公开。
• 归档保存：谈心谈话记录应当及时归档保存，以便日后查阅和使用。
• 分析利用：组织可以通过对谈心谈话记录的分析和利用，了解公职人员的思想状况、工作表现和廉洁自律情况，为干部选拔任用、考核评价和教育培训提供依据。

总结

公职人员谈心谈话记录是加强公职人员日常管理和监督的重要手段，也是促进公职人员之间沟通交流、提升素质的有效途径。通过规范谈心谈话记录的内容和形式，加强管理和使用，可以更好地发挥其在公职人员队伍建设中的积极作用。