公务员一对一谈心谈话记录是公务员思想政治工作的重要环节，旨在通过面对面的沟通，了解干部思想动态、工作状态及生活情况，及时发现并解决问题。这种谈话形式不仅有助于提升公务员的思想政治觉悟，还能增强团队凝聚力和工作效能。以下是开展公务员一对一谈心谈话记录的关键要素：

1. 明确谈话目的和重点

在谈话前，需根据谈话对象的具体情况，明确谈话目的。例如，针对新入职公务员，重点了解其适应情况和工作建议；对于工作表现波动较大的干部，则需深入探讨原因，并提供帮助和指导。明确谈话重点有助于提高谈话效率，确保问题解决到位。

2. 选择合适的谈话时机和方式

谈话时机的选择至关重要。例如，在组织生活会前、工作调整时或情绪波动明显时，是开展谈心谈话的合适时机。谈话方式应注重平等、真诚，避免居高临下的姿态，确保谈话氛围轻松自然，让谈话对象能够敞开心扉。

3. 做好谈话记录，注重细节

谈话记录是反映公务员思想动态的重要依据，应真实、具体地记录谈话内容。记录时应突出谈话对象的思想认识、工作建议及存在的问题，同时注明谈话时间、地点和参与人员。这不仅有助于后续问题的跟踪解决，还能为干部考核和评价提供参考。

4. 注重谈话效果，形成长效机制

谈心谈话不仅是解决问题的一种方式，更是思想政治工作的长效机制。谈话后，应及时反馈谈话结果，并根据谈话内容制定改进措施。将谈心谈话制度化、常态化，定期开展谈话活动，确保思想政治工作持续有效。

通过以上方法，公务员一对一谈心谈话记录能够更好地发挥其作用，帮助公务员提升思想政治觉悟，促进工作效能提升，同时增强团队凝聚力，为公务员队伍的建设和发展奠定坚实基础。