中层干部谈心谈话记录内容主要包括以下几点：

1. 工作表现与评价：

   • 讨论中层干部在工作中的表现，包括业绩、效率、团队管理等方面。
   • 上级领导对中层干部的工作进行评价，提出表扬或指出需要改进的地方。

2. 职业发展与规划：

   • 探讨中层干部的职业目标和个人发展计划。
   • 提供指导和建议，帮助中层干部制定切实可行的职业规划。

3. 团队建设与管理：

   • 交流中层干部在团队管理中的经验和挑战。
   • 讨论如何提升团队凝聚力、促进团队合作，以及解决团队内部问题的方法。

4. 沟通与协调：

   • 强调中层干部在组织内部沟通与协调中的作用。
   • 提供改善沟通技巧、解决冲突和协调资源的建议。

5. 领导力提升：

   • 探讨中层干部在领导力方面的优势和不足。
   • 提供领导力培训和发展的机会，帮助中层干部提升领导能力。

6. 工作压力与心理健康：

   • 关注中层干部的工作压力和心理健康状况。
   • 提供心理支持和应对压力的策略，确保中层干部能够保持良好的工作状态。

7. 企业文化与价值观：

   • 强调企业文化与价值观的重要性，确保中层干部理解并认同企业的文化。
   • 讨论如何在团队中传承和弘扬企业文化，以及如何以身作则影响团队成员。

通过以上内容，中层干部谈心谈话记录能够全面了解中层干部的工作状况和个人发展需求，提供有针对性的指导和支持，促进中层干部的成长和组织的发展。