杜绝“三违”现象需从制度、监督、教育等多方面入手，形成系统化治理体系。以下是具体措施：

一、强化制度与责任落实

1. 完善管理制度

   修订“三违”管理办法，明确各级、各岗位责任，建立奖惩机制（如经济处罚、离岗培训、开除等），确保制度可操作且执行到位。

2. 落实“四位一体”作业流程

   通过“三区、两问、六看、三确认”等标准化流程，结合智能视频监测实现全过程管控，从细节入手杜绝违章行为。

二、加强监督检查与高压态势

1. 常态化专项整治

   开展“三违”专项检查，要求检查人员“拉下脸”严肃处理，杜绝****，营造“违章必罚”的高压环境。

2. 运用技术手段辅助监督

   通过智能视频、传感器等设备实时监测作业现场，及时发现并处置隐患。

三、深化安全教育与意识提升

1. 强化技能培训与警示教育

   开展定岗培训、事故案例分析，提升职工安全技能和风险意识，确保持证上岗。

2. 开展思想教育与帮教

   通过专题会反思“老好人”思想，建立党员、班组长与“三违”人员帮扶对子，强化责任落实。

四、建立长效激励机制

1. 经济与荣誉双激励

   对连续3个月无“三违”人员给予奖励，对单次“三违”人员返还罚款，提升职工遵守制度的积极性。

通过以上措施，形成“制度约束+技术监督+教育引导+激励机制”四位一体的综合治理体系，有效杜绝“三违”现象。