‌市属国有企业副职是企业领导班子中的重要角色，主要负责协助正职开展经营管理工作，承担分管领域决策执行与团队建设职责。‌其核心职责包括‌战略落地、业务分管、风险防控‌三大板块，通常需具备‌10年以上行业经验、中级以上职称及党政复合型管理能力‌。

分点论述：

1. ‌职能定位‌

• 分管具体业务条线（如财务、生产、人力资源等），对董事会或总经理负责
• 参与"三重一大"事项表决，在党委会、总经理办公会中具有表决权
• 需定期向正职汇报工作进展，重大事项执行请示报告制度

2. ‌任职资格‌

• 硬性条件：本科以上学历（多数要求硕士），45周岁以下为主，中共党员优先
• 能力要求：熟悉国资监管政策，具有市场化运作经验与跨部门协调能力
• 晋升路径：通常需3年以上中层正职经历，部分通过公开竞聘或组织调配

3. ‌薪酬体系‌

• 实行"基薪+绩效+任期激励"结构，一般为正职的0.6-0.9倍
• 部分地区试点超额利润分享、岗位分红等中长期激励机制
• 需遵守国企领导人员履职待遇相关规定（如公务用车、差旅标准等）

4. ‌发展动态‌

• 新趋势：推行职业经理人制度，部分岗位实施市场化选聘
• 监管重点：加强个人事项报告核查，建立违规经营投资责任追究机制

提示：副职角色既要有执行层的务实能力，又需具备决策层的大局观，其履职成效直接影响企业治理现代化水平。建议关注地方国资委最新出台的《市属企业领导人员管理办法》等政策文件。