‌市属直管企业正职级别通常对应地方行政体系中的正处级或副厅级‌，具体取决于企业规模、职能定位及地方政策。‌关键亮点‌包括：①行政级别与薪酬待遇挂钩；②需通过组织部门任命；③承担城市重点经济或公共服务职能。

1. ‌级别划分依据‌
   市属直管企业正职一般由市委市政府直接管理，大型骨干企业（如城投、轨道交通集团）可能定为副厅级，中小型企业多为正处级。部分副省级城市可能高配半级。

2. ‌任命程序特点‌
   正职人选需经市委常委会研究决定，并报上级组织部备案。部分重要岗位实行"双向进入"机制，即企业负责人兼任政府职务（如国资委党委委员）。

3. ‌职能与权限范围‌
   这类企业通常主导城市基建、民生保障等领域，享有一定财政和政策支持，但重大决策需报市政府审批。正职领导需同步完成经济指标和行政考核任务。

4. ‌待遇与晋升路径‌
   薪酬实行"限高托低"原则，基本工资参照同级公务员，绩效与经营业绩挂钩。优秀者可调任党政机关领导职务，形成"政企双向流动"通道。

市属直管企业正职兼具市场经营与行政管理双重属性，其级别设置既体现企业重要性，也是地方治理体系的关键环节。实际运作中需平衡市场化改革与行政化约束的关系。