国企人员违法违纪免职后，薪酬调整遵循​​“惩处与责任对等”原则​​，具体表现为​​扣减绩效年薪（30%-100%）、追索任期激励收入、取消中长期激励权益​​，且​​禁入限制期最长可达五年​​。调整幅度与违纪严重程度、资产损失规模直接挂钩，并可能伴随职务降级、岗位禁入等附加处罚。

1. ​​绩效年薪扣减​​：根据违纪情节轻重，扣减责任认定年度30%-100%的绩效年薪。例如，重大资产损失或严重不良后果的直接责任人可能被全额扣减。
2. ​​追索历史收入​​：除当年绩效外，还可能追索责任认定年度前三年30%-100%的任期激励收入，并终止未行使的中长期激励权益。
3. ​​职务与薪酬联动​​：免职常伴随降职处理，薪酬按新岗位标准执行。若保留原职级待遇，需经组织批准且不违反公平性原则。
4. ​​中长期限制​​：受处分人员可能被禁止参与新的中长期激励计划，禁入期通常为三至五年，严重者终身限制。
5. ​​程序合法性​​：薪酬调整需依据民主程序制定的规章制度，且处分决定须书面送达，确保程序合规。

国企人员违纪后的薪酬调整既体现纪律刚性，也需兼顾程序正义。建议相关人员关注内部制度细则，必要时通过法律途径维护合法权益。