办公室综合事务岗位的核心职责涵盖行政管理、人事服务、后勤保障及综合协调等方面，具体如下：

一、行政事务管理

1. 日常事务处理

   • 负责文件收发、归档及公文审核，管理印章、办公用品及固定资产。

   • 组织会议管理，包括会务安排、资料准备及会议纪要整理。

   • 管理办公环境维护、设备维护及后勤保障（如食堂管理、水电报修）。

2. 制度与流程建设

   • 参与制定、修订公司规章制度，监督执行并开展合规培训。

   • 负责OA系统管理、快递收发及合作单位联络。

二、人事与薪酬管理

1. 员工管理

   • 负责考勤统计、薪资核算及员工档案管理。

   • 组织招聘、入职手续办理及员工培训。

   • 处理劳动纠纷、社保福利及员工关系协调。

2. 绩效与考核

   • 参与制定年度考核方案，组织绩效评估及结果反馈。

三、法律与风险防控

1. 法律事务处理

   • 负责合同审核、法律咨询及纠纷应对（诉讼/仲裁/调解）。

   • 开展合规培训及校园安全、知识产权等专项普法。

2. **与外部协调

   • 处理**案件，对接政府及外部机构（如12345热线）。

四、综合协调与信息管理

1. 工作协调

   • 负责跨部门沟通协调，监督工作落实并反馈进展。

   • 开展综合调研，为领导决策提供数据支持。

2. 信息与档案管理

   • 负责数据统计、报表编制及年鉴撰写。

   • 管理专项档案（如科研项目、招生档案）。

总结 ：该岗位需具备行政管理、法律知识、沟通协调及数据处理能力，通过系统化管理保障公司运营高效合规。